试用期工作1天没给工资该如何处理

刚入职场，很多人都要经历试用期。试用期虽然时间不长，但也是付出了劳动的。有朋友就遇到了这样的事儿，在试用期辛辛苦苦工作了1天，结果到了发工资的时候，却被告知这1天没有工资。这可把人给气坏了，自己明明付出了劳动，怎么能不给工资呢？那遇到这种试用期工作1天没给工资的情况，到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要你在试用期提供了劳动，哪怕只有1天，用人单位也应当支付相应的工资。比如小张在一家公司试用期工作了1天，公司以工作时间短为由不发工资，这显然是侵犯了小张的合法权益。

二、与用人单位协商

发现没拿到工资后，先别着急，心平气和地与用人单位沟通。可以找部门负责人或者人力资源部门，说明自己工作了1天，理应获得相应报酬。沟通时要注意方式方法，摆事实、讲道理。像小李遇到这种情况，他就直接找到人力资源部门，诚恳地说明自己的情况，最终公司核实后支付了工资。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你在该单位工作过。比如小王有工作群里领导安排工作的聊天记录，还有自己完成工作的文档，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位支付了他1天的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付工资，用人单位最终履行了裁决。

试用期工作1天没拿到工资，后续可能还会遇到用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，也可能会面临用人单位的刁难。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。