上班20天没签合同被辞退怎么赔

打工人们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，可有时候有些公司却不按规矩来。最近就有小伙伴跟我吐槽，自己上了20天班，没签合同，结果还被辞退了，这可把人愁坏了。没签合同，被辞退了该咋赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、确认劳动关系存在

要想拿到赔偿，得先证明自己跟公司存在劳动关系。虽然没签合同，但咱可以找一些其他的证据。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过；还有同事的证言，他们可以证明你确实在公司上班。

举个例子，小张在一家小公司上班20天，没签合同就被辞退了。他找到了公司给他发工资的银行转账记录，还有工作时用的工牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、了解赔偿依据和标准

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过咱这只上了20天班，还没到一个月，没办法主张双倍工资。但如果公司是违法辞退，咱可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上了20天班，能拿到半个月工资的经济补偿。

三、与公司协商赔偿

确定了赔偿的依据和标准后，咱可以先跟公司协商赔偿的事儿。找个时间，心平气和地跟公司负责人谈一谈，把自己的诉求说清楚，拿出自己收集的证据，让公司知道咱是懂法的，不是好欺负的。

比如小李被辞退后，就主动找到公司老板，跟老板说明了情况，还拿出了考勤记录和工作成果，老板最终同意按照法律规定给予他半个月工资的经济补偿。

四、协商不成可投诉或仲裁

如果跟公司协商不成，咱也别着急。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查处理。投诉时要带上相关证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。

要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

上班20天没签合同被辞退，后续可能还会遇到公司不执行赔偿裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可有点复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。