公司借此手段迫使员工离职怎样处理

在职场上，有些公司为了某些目的，会采用一些手段迫使员工离职。比如故意增加工作量、降低员工绩效评分、调整工作岗位等，让员工难以忍受而主动辞职，这样公司就不用支付经济补偿金。遇到这种情况，员工往往会感到委屈和无助，不知道该如何维护自己的权益。接下来就为大家详细讲讲应对办法。

一、判断公司手段是否违法

公司迫使员工离职的手段多种多样，有些是合法的，有些则是违法的。比如，公司因经营困难进行合理的岗位调整，这可能是合法的；但如果是故意刁难员工，以不合理的理由降低工资、增加工作量，那就是违法的。员工要收集相关证据，判断公司的行为是否违反了《劳动合同法》等法律法规。例如，员工小李原本负责文案工作，公司突然将他调到销售岗位，且没有任何培训和合理的解释，这就可能属于违法调岗。

二、与公司进行协商

发现公司的行为可能违法后，员工可以先尝试与公司进行协商。可以选择一个合适的时间，与公司领导或人力资源部门沟通，表达自己的诉求和不满。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。比如，员工可以说：“我理解公司可能有一些困难，但这种调岗对我来说不太合理，希望公司能考虑我的实际情况，恢复我的原岗位。”同时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、会议纪要等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果作出处理。例如，小张向劳动监察部门投诉公司无故降低工资，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小张的工资待遇。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据支持自己的主张。比如，员工小王申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，他提供了公司调岗通知、与公司领导的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要遵循法院的程序和要求，积极维护自己的合法权益。

公司迫使员工离职后，还可能会出现一些后续问题，比如公司不执行仲裁裁决或法院判决，员工的社保和档案转移问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。