没合同突然被辞，赔偿标准究竟是多少

打工哪有不疯的，这不，有人辛辛苦苦上班，没签合同不说，还突然就被辞退了，这情况简直让人崩溃。大家难免会疑惑，这种情况下能得到多少赔偿呢？这就涉及劳动法律里的重要内容，下面就给大伙详细说说没合同突然被辞赔偿标准的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职后第二个月开始，公司一直没和他签劳动合同，这种情况下，从第二个月起小李就有权要求公司支付双倍工资，直到公司和他签订书面劳动合同为止，但最多支付11个月。计算双倍工资时，要以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年零3个月，被公司无故辞退，那他可以获得的经济补偿是2.5个月工资，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即5个月工资。计算工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权所需证据与材料

要拿到赔偿，证据必不可少。劳动者可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。例如小张被辞退后，他保留了工资卡的流水记录、工作微信群里领导安排工作的聊天记录等，这些都能作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

四、维权途径及操作要点

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿，后续可能还得考虑很多问题，像赔偿款项的执行、用人单位要是上诉该咋办等等，这些问题要是处理不好，自己的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你处理后续难题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事发愁。