新员工试用期因病假被辞该怎么算

刚进入一家新公司，试用期就像一场考验，大家都想好好表现争取顺利转正。可要是这时候生了病请了病假，却被公司辞退，这换谁都糟心。很多新员工遇到这种情况都懵了，不知道公司这么做合不合理，自己的权益该怎么维护，也不清楚这期间的工资和赔偿该怎么算。接下来就详细讲讲新员工试用期因病假被辞该怎么算。

一、判断辞退是否合法

公司不能随意在试用期辞退因病请假的员工。根据法律规定，在试用期间，只有员工被证明不符合录用条件，公司才能解除劳动合同。比如公司在招聘时明确了岗位要求，员工因病无法达到这些要求，且公司能提供证据，那辞退可能合法；但要是公司仅仅因为员工请了病假就辞退，那就不合法。像小李在试用期感冒发烧请了一周病假，公司以影响工作进度为由辞退他，而公司并没有明确在招聘时说不能请病假，这种辞退就不合法。

二、工资结算

不管辞退是否合法，员工试用期的工资都要正常结算。工资按照实际工作天数来算，不能因为被辞退就克扣。比如小张试用期月薪3000元，一个月按30天算，他工作了20天，那他应得工资就是3000÷30×20=2000元。如果公司不按时足额支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。

三、合法辞退的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件而辞退，除了正常结算工资，一般不用额外支付赔偿。但公司得有充分证据，比如招聘时的岗位说明书、员工的工作表现评估等。比如公司招聘程序员，要求能熟练使用某种编程语言，员工在试用期无法完成相关编程任务，公司有测试结果等证据，这种辞退就是合法的。

四、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退，员工可以要求赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期工资5000元，工作了两个月被违法辞退，他能拿到的赔偿就是5000×0.5×2=5000元。员工可以先和公司协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。

五、维权途径

如果遇到问题和公司协商不成，员工可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。二是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。

新员工试用期因病假被辞后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、劳动仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。