新员工什么时候去做伤残鉴定

刚踏入职场的新员工，本是怀揣着梦想和热情努力工作，可要是一不小心在工作中受了伤，这可就愁坏了。受伤之后，大家肯定都关心什么时候能去做伤残鉴定，毕竟这关系到后续的赔偿和保障。不同的情况，做伤残鉴定的时间也不一样，下面就来详细说说。

一、工伤认定是前提

新员工要做伤残鉴定，得先完成工伤认定。一般来说，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在一家工厂上班，工作时手部受伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。

二、病情稳定可鉴定

在工伤认定之后，要等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定了。这是因为伤残鉴定主要是评估受伤对劳动能力的影响，只有病情稳定了，才能更准确地判断。例如小张在工地被重物砸伤腿部，经过一段时间治疗，腿部骨折已经基本愈合，疼痛和肿胀等症状也明显减轻，这个时候就可以考虑申请伤残鉴定了。

三、申请流程要清楚

申请劳动能力鉴定，需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。员工准备好这些材料后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

四、鉴定时间有规定

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。如果对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

做完伤残鉴定，确定了伤残等级，后续就会涉及到赔偿问题。赔偿金额怎么计算，用人单位不配合赔偿该怎么办，这些都是新员工可能会遇到的难题。要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。