辞职了工伤鉴定公司还会给钱吗

在工作中受了工伤，经过工伤鉴定确定了等级，本想着能拿到相应的赔偿，可要是这时候辞职了，公司还会不会给钱呢？这是很多工伤职工心里犯嘀咕的事儿。毕竟工作没了，要是赔偿也没着落，这可就太让人闹心了。那到底辞职之后，工伤鉴定的钱公司还给不给呢？咱们这就来好好说道说道。

一、工伤赔偿的法定责任

不管员工是否辞职，只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，用人单位就有法定的赔偿责任。《工伤保险条例》明确规定，工伤职工依法享受工伤保险待遇。例如，小李在一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。即便他之后选择辞职，工厂也不能因为他离职就不履行赔偿义务。

二、赔偿项目及支付情况

工伤赔偿项目包括很多，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，只要认定为工伤并确定了等级，这部分钱是肯定有的。而停工留薪期工资，是员工受伤治疗期间，用人单位按照原工资福利待遇支付的。如果员工辞职时，停工留薪期还没结束，公司应该支付相应的工资。比如小赵工伤后治疗了3个月，这期间公司要正常发工资，即便他第3个月辞职，前3个月的工资也得给。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在员工辞职时才会涉及。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以小王为例，他工伤鉴定为十级，辞职后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，公司则要支付一次性伤残就业补助金。

三、协商赔偿的要点

员工辞职后，想拿到工伤赔偿，首先可以和公司协商。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，可以先了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。比如，小张工伤后辞职，他先去当地社保部门咨询了赔偿标准，然后和公司协商。协商过程中，要保持冷静，有理有据地提出自己的要求。同时，要注意保留相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历等。

四、投诉与仲裁的途径

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果公司确实存在不支付赔偿的情况，会责令公司限期支付。

要是投诉后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如，小刘工伤辞职后和公司协商不成，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

五、诉讼的流程与准备

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼前，要准备好充分的证据，比如证人证言、医疗费用发票等。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，作出判决。例如，小孙工伤辞职后，仲裁结果他不满意，于是向法院起诉，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

工伤鉴定后辞职，公司是有责任支付赔偿的。但在实际操作中，可能会遇到各种问题。如果在这个过程中遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更有底气地争取应得的赔偿。