员工入职不给合同怎么办

很多人找到工作入职后，满心欢喜地准备开启新的职场生活，可没多久就发现公司压根没给自己劳动合同。这可让人心里犯嘀咕，没有合同，自己的权益能有保障吗？遇到这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司有义务在规定时间内与员工签订书面劳动合同，并给员工一份。比如小张入职一家公司，一个月过去了公司都没给他合同，这种情况公司就违反了法律规定。

二、与公司友好协商解决问题

发现公司没给合同，员工可以先和公司友好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导或者人力资源部门提出自己还没有拿到劳动合同。沟通时注意态度，说明劳动合同对自己的重要性，希望公司能尽快提供。例如小李发现没拿到合同后，就礼貌地向人力资源部门反映，公司很快就给他补发了合同。

三、收集相关证据以备不时之需

要是和公司协商没有结果，员工就得注意收集相关证据了。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王的公司一直不给合同，他就保留了工资条、工作邮件等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商和收集证据都做了，公司还是不给合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就给了他合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司仍然不提供合同，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小陈申请仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司最终给了他合同并支付了相应的赔偿。

员工入职后没拿到合同，不用慌张，可以通过多种途径来维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司虽然给了合同，但合同条款不合理怎么办，或者公司以给合同为由克扣工资又该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。