进行劳动集体仲裁要准备什么资料

在工作中，有时候会出现用人单位侵害众多劳动者权益的情况，比如拖欠大量员工工资、不给员工缴纳社保等。这时候，单个员工去和单位“掰手腕”，可能势单力薄，于是很多员工就会选择团结起来，进行劳动集体仲裁。不过，很多人对集体仲裁要准备什么资料一头雾水。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、证明申请人身份的资料

参与集体仲裁的员工，得提供能证明自己身份的材料。一般来说，就是身份证复印件。比如，某工厂有一批员工要进行集体仲裁，每个员工都得准备好自己的身份证复印件，上面的信息要清晰可辨，这样才能证明你是谁，和这场仲裁有关系。

二、劳动关系证明材料

这是很关键的一部分，要证明你和用人单位存在劳动关系。常见的材料有劳动合同，它是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。举个例子，一家公司的员工进行集体仲裁，部分员工没有签劳动合同，但他们有银行的工资流水，上面显示是公司账户打款，这就可以作为劳动关系的证明。

三、仲裁申请书

申请书得详细写清楚仲裁请求、事实和理由。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。事实和理由部分要把事情的来龙去脉说清楚。申请书要有全体申请人的签名或盖章。比如，一群员工因为单位随意降薪进行集体仲裁，申请书里就要写清楚降薪的时间、降薪幅度，以及为什么认为单位降薪不合理等内容。

四、其他相关证据

除了前面说的，还可能有其他证据。比如，单位违规操作的视频、照片，同事之间关于工作情况的聊天记录等。如果员工是因为单位不提供劳动保护用品进行集体仲裁，员工可以提供工作环境中缺少必要防护设备的照片作为证据。

五、代表推选材料

集体仲裁一般会推选代表来处理相关事宜。要准备好推选代表的文件，说明代表的姓名、联系方式等信息，并且要有全体申请人的签名或盖章。比如，一家企业的员工集体仲裁，推选了三名代表，就要有相关的推选文件，明确这三名代表的职责和权限。

劳动集体仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候又该怎么维权呢？要是遇到这种后续问题，很容易让人头疼，不知道该从哪儿下手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。