劳动仲裁判决书三天内必须执行吗

大家都知道，在职场上，劳动纠纷那是常有的事儿。当劳动者和用人单位闹得不可开交，谁也说服不了谁的时候，劳动仲裁就成了解决问题的关键途径。经过一番仲裁审理，最终会下达劳动仲裁判决书。很多人拿到这份判决书后，心里就犯嘀咕了，这判决书是不是下达后三天内就得执行呢？接下来就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁判决书的生效时间

劳动仲裁判决书并不是一下达就马上生效的，更不是说三天内就得执行。一般情况下，仲裁裁决书分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是针对一些特定类型的案件，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决作出后，裁决书自作出之日起发生法律效力。而非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书才发生法律效力。例如小张和公司的劳动纠纷仲裁结果是非终局裁决，他在收到裁决书后，如果对结果不满意，就可以在十五天内向法院起诉。

二、执行时间的相关规定

即便裁决书生效了，也不意味着马上就得在三天内执行。生效后，当事人应当按照裁决书的内容自觉履行义务。如果一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。也就是说，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算，两年内都可以申请执行。比如小李拿到生效的仲裁裁决书后，公司一直拖着不支付赔偿金，小李在两年内的任何时间都能向法院申请强制执行。

三、申请强制执行的步骤

如果要申请强制执行，首先要准备好相关材料，包括仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书、申请人的身份证明等。然后向有管辖权的人民法院提交申请。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务，如果被执行人仍不履行，法院就会采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款等。

四、对方拒不执行的应对方法

要是被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。作为申请人，可以向法院提供被执行人有能力执行却拒不执行的证据，由法院依法处理。例如，发现被执行人有转移财产的行为，就可以及时向法院报告。

劳动仲裁判决书生效后，执行并不是简单的三天内必须完成。在执行过程中，还可能会遇到各种复杂的情况，比如被执行人确实没有财产可供执行，或者对执行结果有异议等。遇到这些问题该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决执行中的难题，让你的合法权益得到保障。