在职时进行劳动仲裁该怎么做

在职的时候和公司产生了矛盾纠纷，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己权益。但不少人对于在职期间进行劳动仲裁的流程和要点并不清楚，担心处理不好反而影响自己工作。其实，只要掌握正确的方法，在职进行劳动仲裁也能顺利解决问题。下面就来详细说说在职时进行劳动仲裁该怎么做。

一、确认仲裁范围与自身权益

在职期间，并非所有与公司的纠纷都能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要处理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，公司拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，都属于劳动仲裁的受理范围。所以，要先明确自己遇到的问题是否在仲裁范围内，同时确认自己的合法权益有哪些受到了侵害。

二、收集证据材料

证据是劳动仲裁的关键。要尽可能收集能证明自己主张的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。以工资条为例，它能证明你的工资数额和发放情况；考勤记录则可以证明你的工作时间。如果公司存在拖欠工资的情况，你可以收集工资发放记录、聊天记录等，这些都能作为有力的证据。证据越多越充分，对你的仲裁越有利。

三、申请劳动仲裁

准备好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要附上收集到的证据材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。

四、参加仲裁庭审

在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。按照仲裁庭的要求进行举证、质证和辩论。比如，当对方提出质疑时，要能够用证据来反驳。在陈述自己的观点时，要条理清晰，表达准确。如果自己不太懂法律程序，可以考虑请律师代理，或者向法律援助机构申请法律援助。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。一般会在规定的时间内作出仲裁裁决书。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，还可能会面临执行问题。如果公司不履行仲裁裁决，该怎么办呢？如何申请强制执行？这些后续问题处理起来也需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。