入职多久后劳动合同会变为无期限

找工作的时候，大家都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给工作上了一道保险。很多人入职后心里都会犯嘀咕，到底入职多久后劳动合同会变成无固定期限呢？其实这个问题和咱们的切身利益息息相关，签了无固定期限劳动合同，就意味着工作相对更稳定，心里也更踏实。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、连续工作满十年的情况

根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小张在一家公司从入职开始就一直工作，中间没有中断过，等他工作满十年的时候，如果他提出续订劳动合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。不过要注意，这里劳动者有选择权，如果劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，那也是可以的。

二、初次就业且工作满十年的情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，某国有企业进行改制，重新和员工订立劳动合同，老陈在这家企业已经连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄还有八年，那么在重新订立劳动合同时，企业就应当和老陈签订无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护在企业工作时间较长且临近退休的员工的权益。

三、连续订立二次固定期限劳动合同的情况

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是两年，第二次合同期限也是两年，在第二次合同到期后，如果小李没有出现严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，并且公司也愿意和他续订劳动合同，那么就应当签订无固定期限劳动合同。

四、视为无固定期限劳动合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王入职一家公司后，公司一直没有和他签订书面劳动合同，等满一年的时候，就视为公司和小王已经订立了无固定期限劳动合同。不过即使视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位还是应当及时和劳动者补订书面劳动合同。

签了无固定期限劳动合同后，后续也可能会遇到一些问题，比如合同的解除条件是什么，用人单位能不能随意辞退员工，员工的权益该怎么保障等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更安心。