上了6天班没签合同人走账不清怎么办

工作没几天就离职，结果工资还结算不清，这事儿搁谁身上都闹心。在现实生活里，很多人入职的时候没来得及签合同就开始干活，干了几天因为各种原因不想干了，结果老板就以没签合同、工作时间短等理由，要么少发工资，要么拖着不给结算。就像有朋友上了6天班，本来谈好的工资标准，离职时却发现到手的钱少了一大截，和老板沟通也没个结果。遇到这种上了6天班没签合同，人走账还不清的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

想要解决工资结算问题，首先得证明自己确实在这家单位工作过。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等。比如工作证，上面一般会有公司的名称、员工的姓名和岗位等信息，这就是很直接的证明。要是没有工作证，考勤记录也能说明问题，现在很多公司都采用打卡机或者手机APP打卡，这些记录都可以作为证据。工作群聊天记录里如果有关于工作安排、任务分配等内容，也能证明你在为公司工作。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，先尝试和用人单位协商。可以直接找老板或者负责人，心平气和地把事情说清楚，表明自己的诉求，要求按照约定结算工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为后续维权的证据。比如你可以说：“我上了6天班，按照咱们之前谈的工资标准，应该结算这么多钱，麻烦您给我结清。”如果老板同意结算，最好能让他出具一份书面的工资结算协议，明确结算金额和时间。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，劳动监察部门接到你的投诉后，会到用人单位了解情况，查看考勤记录、工资发放记录等，如果确认用人单位拖欠你的工资，会要求用人单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然不支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，作出裁决。比如仲裁委员会受理你的申请后，会通知双方当事人开庭时间和地点，在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

工资结算问题解决之后，后续可能还会遇到一些其他状况。比如用人单位会不会因为你维权而对你进行报复，或者在你的职业背景调查中作梗。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。