工伤员工治疗期工资标准是怎样的

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。当员工不幸遭遇工伤进入治疗期，工资怎么发就成了他们特别关心的问题。毕竟治疗期间没有收入来源，生活还得继续，要是工资发放不合理，会给员工带来很大的经济压力。那工伤员工治疗期的工资标准到底是怎样的呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤治疗期工资标准的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，他在工伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么在他工伤治疗的停工留薪期内，单位就应该每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期。如果3个月后他还不能恢复工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、工资构成的确定

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。在计算工伤治疗期工资时，要把这些都算进去。比如小王的工资是由基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元组成，那他工伤治疗期的月工资就应该是4200元。

四、单位不按标准支付工资的解决办法

如果单位不按照上述标准支付工伤员工治疗期工资，员工可以先和单位协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。例如小赵在工伤治疗期，单位只给他发了基本工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位按照规定支付了小赵的工资。

工伤治疗期结束后，员工面临着伤残鉴定、后续赔偿等一系列问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。