签合同在前想辞职，还能不能主张赔偿

工作中，很多人都有过这样的经历：签了合同后，因为各种原因，像工作环境不理想、职业发展受限，就萌生了辞职的想法。这时候就会想，自己主动辞职还能不能向单位主张赔偿呢？毕竟签合同的时候，大家都想着能在这份工作上长久干下去，谁也不想中途就离开。但现实就是这么多变，那签合同在前想辞职，到底能不能主张赔偿呢？接下来就来好好说说。

一、主动辞职一般无赔偿

通常情况下，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，并非是用人单位的过错导致的。比如小李和一家公司签了合同，工作一段时间后，觉得工作太辛苦，自己无法适应，于是向公司提出辞职。这种情况下，小李是主动放弃工作，公司没有义务给他经济赔偿。

二、单位过错可主张赔偿

要是用人单位存在过错，员工辞职就能主张赔偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。像小张在一家公司工作，公司一直拖欠他的工资，小张多次沟通无果后选择辞职。这种情况下，小张就可以主张经济补偿。因为公司拖欠工资的行为违反了法律规定，损害了小张的合法权益。

三、主张赔偿的操作要点

1.收集证据：员工要收集能证明用人单位存在过错的证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。以小张为例，他要收集公司拖欠工资的证据，如银行流水、工资发放记录等。

2.书面通知：员工应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因是用人单位的过错。通知要保留好，以备后续维权使用。

3.协商赔偿：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确提出自己的赔偿要求，并说明依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、协商不成可投诉或诉讼

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签合同后想辞职能不能主张赔偿，关键看用人单位是否存在过错。要是用人单位有过错，员工就能主张赔偿。但后续可能会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款、拖延时间等。这时候该怎么应对呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。