员工遭遇工伤能得到哪些赔偿项

在职场上，员工辛勤工作，却可能遭遇意外工伤。一旦发生工伤，员工不仅身体受苦，还可能面临经济上的困难。那么，员工遭遇工伤到底能得到哪些赔偿项呢？这是很多受伤员工及其家属关心的问题。了解这些赔偿项，能让员工在遭遇不幸时，知道自己应有的权益，更好地维护自身利益。

一、医疗费用赔偿

员工因工伤就医，产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等都属于医疗费用范畴。这笔费用由工伤保险基金支付，但前提是治疗要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如小李在工作中受伤骨折，去医院治疗，期间的检查费、手术费、药品费等，只要在上述标准范围内，都能从工伤保险基金报销。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那这些费用就得由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤住院3个月，这3个月他的工资依然按照受伤前的标准由单位发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、伤残赔偿

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、其他赔偿

1.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工遭遇工伤后的赔偿情况较为复杂，赔偿项的具体数额和领取条件可能因不同情况而有所差异。后续可能会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拒绝支付赔偿等问题。这时候，员工该如何维护自己的合法权益呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工顺利拿到应有的赔偿，让员工在遭遇工伤后能多一份保障。