没签合同受工伤，赔偿金额有多少

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况，因为各种原因没和单位签订劳动合同，结果还受了工伤。这时候大家就会很担心，没合同会不会影响自己获得工伤赔偿，赔偿金额又该怎么算呢？毕竟工伤可能会让人身体受伤，还会影响工作收入，如果赔偿金额不合理，那对伤者来说无疑是雪上加霜。接下来咱们就详细聊聊没签合同受工伤赔偿金额的相关问题。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步就是要确认和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但可以找一些其他证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作。有个朋友在一家小工厂上班没签合同，后来受伤了，他就拿出了工厂发的工作牌和自己记录的考勤本，成功证明了劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要去申请工伤认定。需准备的材料有劳动关系证明材料，也就是前面提到的那些证据，还有医疗机构的诊断证明。一般是向当地社会保险行政部门提出申请。申请时间有要求，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可以在1年内申请。比如小张在工地受伤，单位没给他申请工伤认定，他自己在受伤后的10个月去申请，也是可以的。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。这需要由劳动能力鉴定委员会来做，要提交工伤认定决定书、病历等材料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，等级不同，赔偿金额也不一样。例如小李手指受伤，鉴定为十级伤残，和鉴定为九级伤残的赔偿金额肯定不同。

四、计算赔偿金额

赔偿金额和伤残等级、本人工资等有关。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如医疗费，按照实际花费来赔偿；停工留薪期工资，是在治疗期间单位正常发的工资。伤残补助金，一级伤残赔偿标准高，十级相对低一些。以十级伤残为例，一般是7个月的本人工资。

五、协商或仲裁

算出赔偿金额后，可以和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。

工伤赔偿确定后，后续可能还会有一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，伤残情况有变化能不能重新申请鉴定等。这些问题处理不好，会影响伤者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。