公司裁员和自己离职，会有怎样的赔偿

在职场上，大家可能都会面临职业选择的十字路口，有时候是公司因为各种原因进行裁员，有时候是自己觉得工作不合适打算主动离职。这两种情况在赔偿方面可是有很大差别的。很多人在遇到这种情况时，往往搞不清楚自己到底能拿到多少赔偿，甚至稀里糊涂就签了协议，结果可能白白损失了应得的权益。接下来咱们就详细说说公司裁员和自己离职在赔偿上的那些事儿。

一、公司裁员赔偿情况

公司裁员一般分为合法裁员和违法裁员。合法裁员通常是因为公司经营困难等客观原因，需要裁减人员。在这种情况下，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年2个月，那么公司合法裁员时应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

如果公司是违法裁员，比如没有按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不成立等，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、自己主动离职赔偿情况

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但也有一些特殊情况，比如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果因为这些原因员工主动离职，那么员工是可以要求用人单位支付经济补偿的，补偿标准和合法裁员的经济补偿标准一样。比如小张所在公司一直拖欠他的工资，他因此主动离职，就可以要求公司支付经济补偿。

三、裁员与离职赔偿协商要点

当遇到公司裁员或自己主动离职涉及赔偿问题时，首先要和公司进行协商。协商时要明确表达自己的诉求，并且了解公司的立场。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。例如小王和公司协商裁员赔偿时，就把协商的结果形成了书面协议，避免了后续可能出现的纠纷。

四、协商不成的处理办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司存在的问题。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

裁员或离职后，可能还会遇到公司不履行赔偿协议、后续社保转移等问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且不会打包票、不做虚假承诺，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。