诉讼请求确认劳动关系多久

在工作中，很多人会遇到这样的情况：明明在单位勤勤恳恳工作，却因为没有签订劳动合同，或者其他原因，单位不承认和员工存在劳动关系。这时候，员工就可能需要通过诉讼来确认劳动关系。那诉讼请求确认劳动关系到底需要多久呢？这是很多人心里的疑问，毕竟时间对于劳动者来说很宝贵，大家都希望能尽快有个结果。接下来就详细说说这个问题。

一、劳动关系确认诉讼的流程

确认劳动关系的诉讼一般要经过仲裁和诉讼两个阶段。首先是劳动仲裁，这是前置程序。劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系的证据。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理，然后作出仲裁裁决。如果双方对仲裁结果不满意，都可以向法院提起诉讼。法院受理后，也会经过审理然后作出判决。

比如说小张在一家公司工作了半年，没有签订劳动合同，公司突然说和他不存在劳动关系，把他辞退了。小张就向劳动仲裁委申请仲裁，提交了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等证据。仲裁委受理后，经过审理作出了仲裁裁决。

二、仲裁阶段的时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长十五日。也就是说，仲裁阶段一般情况下是四十五天，最长可能是六十天。但在实际中，如果遇到一些特殊情况，比如需要补充证据、鉴定等，时间可能会延长。

还是以小张为例，如果他申请仲裁后，仲裁委五日内决定受理，正常情况下四十五天内就会有仲裁结果，但如果案情复杂，可能会延长到六十天。

三、诉讼阶段的时间

如果对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，一审普通程序一般是六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。简易程序一般是三个月内审结。二审的审限一般是三个月。

假设小张对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，如果适用普通程序，可能要等六个月，如果适用简易程序，三个月就可能有结果。如果一方不服一审判决上诉，二审还需要大概三个月时间。

四、加快确认劳动关系的方法

为了加快确认劳动关系的时间，劳动者要注意及时收集和保存证据。在工作过程中，就要留意保留工资条、工作证、考勤记录等。在申请仲裁和诉讼时，要积极配合相关部门的工作，按照要求提供材料和参加庭审。比如小张在工作时就注意保存自己的工作成果、和同事的聊天记录等，在申请仲裁和诉讼时，能快速提供这些证据，就有助于加快案件的审理。

劳动关系确认诉讼结束后，后续可能还会涉及到赔偿等问题。比如确认劳动关系后，单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。如果在这些后续问题上遇到争议，该怎么处理呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。