给员工调岗其持续不到岗如何处理

在职场中，公司根据自身发展和业务需求，有时会对员工进行调岗。然而，有些员工可能不接受调岗安排，出现持续不到岗的情况。这可让公司犯了难，不知道该怎么处理才既合法又合理。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确调岗的合法性

公司给员工调岗得有合法合理的依据。一般来说，公司因生产经营需要、组织结构调整等正当理由进行调岗，且新岗位与原岗位具有一定的关联性和合理性，工资待遇等方面没有明显降低，这种调岗通常是合法的。比如公司业务拓展，需要将部分员工从销售岗位调到市场调研岗位，且薪资不变，工作地点也没有太大变动，这样的调岗就比较合理。但要是公司纯粹为了逼迫员工离职而随意调岗，降低工资、增加工作强度等，那就是不合法的。所以公司首先要确保调岗的合法性，这样后续处理员工不到岗的问题才更有底气。

二、与员工沟通协商

当发现员工持续不到岗后，公司应该及时与员工沟通。了解员工不愿意到新岗位的原因，看看能不能通过协商解决问题。可以安排专门的人员与员工面对面交流，倾听他们的想法和诉求。如果员工是因为对新岗位不熟悉而有所顾虑，公司可以提供培训和指导；要是员工觉得新岗位的工作内容不适合自己，公司可以考虑是否有其他更合适的岗位。例如，员工原本是做技术研发的，被调到了销售岗位，员工不适应，公司可以考虑将其调到与技术相关的技术支持岗位。通过积极的沟通协商，有可能让员工接受调岗安排，回到工作岗位。

三、发送书面通知

如果沟通协商没有效果，员工仍然持续不到岗，公司要及时发送书面通知。通知内容要明确告知员工调岗的依据、新岗位的具体信息、要求员工到岗的时间以及逾期不到岗的后果。书面通知可以通过邮寄、电子邮件等方式送达员工，并保留好送达凭证。比如，公司可以在通知中写明：“根据公司业务发展需要，对你进行岗位调整，新岗位为[具体岗位]，请你在[具体日期]前到新岗位报到。若逾期未到岗，将按照公司规章制度进行处理。”这样可以让员工清楚知道公司的要求和态度。

四、依据规章制度处理

公司通常都有自己的规章制度，对于员工旷工等行为有相应的处理规定。如果员工在收到书面通知后，仍然持续不到岗，公司可以依据规章制度进行处理。一般来说，连续旷工一定天数，公司有权解除劳动合同。但在处理时，要注意程序的合法性，确保规章制度是经过民主程序制定并向员工公示过的。例如，公司的规章制度规定连续旷工3天以上属于严重违反公司规章制度，公司可以在员工连续旷工达到3天后，按照规定解除与员工的劳动合同，并向员工发送解除劳动合同的通知，同时办理相关的离职手续。

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