获得工伤赔偿后可不可以去领失业金

在工作中，工伤是大家都不愿遇到但又不得不重视的情况。当劳动者遭遇工伤并获得赔偿后，生活或许暂时有了一定保障。然而，有的劳动者可能因为工伤失去了工作，面临失业境遇，这时候不少人就会想，获得工伤赔偿后还能不能去领失业金呢？失业金能在一定程度上缓解生活压力，所以这个问题对很多人来说都很关键。下面咱们就来详细说一说。

一、获得工伤赔偿与领取失业金的基本条件

获得工伤赔偿，得是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经过工伤认定和劳动能力鉴定等一系列法定程序后，才能从工伤保险基金或用人单位那里拿到相应赔偿。而领取失业金，按照规定，需同时满足几个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。比如小李在一家工厂上班，工作时受伤被认定为工伤，获得了赔偿。之后工厂因为经营问题倒闭，小李失业了，这种情况下他就有可能满足领取失业金的条件。

二、工伤赔偿不影响失业金领取的情形

如果劳动者获得工伤赔偿后，是因为非本人意愿中断就业，像用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致失业，并且满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求这些条件，就可以领取失业金。例如小张在一家企业工作时受工伤，拿到了赔偿，后来企业经营不善破产，小张失业了。只要他之前缴纳失业保险费满一年，并且去进行了失业登记，表达了求职意愿，就能够申请领取失业金。

三、领取失业金的申请流程

首先，劳动者要准备好相关材料，一般包括本人身份证明、就业失业登记证、用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明等。然后，在规定时间内到当地失业保险经办机构办理失业登记和失业金申领手续。比如小赵获得工伤赔偿后失业了，他准备好身份证、就业失业登记证以及单位开具的离职证明，在失业后的60天内到当地失业保险经办机构提出申请。经办机构会对提交的材料进行审核，符合条件的就会按月发放失业金。

四、特殊情况及注意事项

要是劳动者在获得工伤赔偿后主动辞职，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”这个领取失业金的条件了。还有，如果劳动者在工伤治疗期间，虽然没有工作，但只要用人单位还保留劳动关系，正常缴纳社保，就不能领取失业金。比如小王受工伤后，单位一直给他发工资并缴纳社保，这时候他就不能去申请失业金。另外，领取失业金期间，如果劳动者重新就业，或者应征服兵役等，就需要停止领取失业金。

获得工伤赔偿后去领失业金，后续还可能会遇到一些问题。比如失业金领取期限是多久，领取金额会不会调整，重新就业后再次失业该怎么计算领取期限等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到这些问题时不再迷茫。