员工生病遭辞退能获得多少赔偿

在工作中，谁都难免会生病。可有些员工生病后，却遭遇了被辞退的情况，这让员工既伤心又气愤。毕竟生病本就难受，还失去了经济来源。那么员工生病遭辞退能获得多少赔偿呢？这是很多遭遇此类情况的员工关心的问题。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断辞退是否合法

首先得看看公司辞退生病员工的行为合不合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司在员工医疗期内辞退，那基本就是违法的。比如小李在一家公司工作，生病后进入了医疗期，可公司却在医疗期内把他辞退了，这种情况公司的辞退行为就不合法。

二、医疗期的确定

医疗期和员工的工作年限有关。工作年限不同，医疗期的时长也不一样。一般工作年限不满5年的，医疗期为3个月；工作年限满5年不满10年的，医疗期为6个月，以此类推。像小张在公司工作了3年，他的医疗期就是3个月。在这个期间，公司不能随便辞退他。

三、合法辞退的赔偿情况

如果公司是在员工医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小王在公司工作了5年，他的月工资是5000元，那公司要支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

四、违法辞退的赔偿情况

要是公司在员工医疗期内违法辞退，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小王举例，他工作5年，正常经济补偿是25000元，那违法辞退的赔偿金就是25000×2=50000元。

五、维权途径及所需材料

员工遇到被辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上上述材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工生病遭辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。