工伤后单位没赔钱,几年失放

在工作中受伤本就令人痛苦，要是单位还不赔钱，这无疑是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况后，不知道自己的权益能在多长时间内得到保障，担心时间久了就没办法让单位赔偿了。其实，工伤后单位不赔钱存在一个时效问题，也就是过了一定时间，可能在法律上就会丧失胜诉权。那么，到底几年会失去主张赔偿的权利呢？下面就来详细解答。

一、工伤认定的时效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己在受伤之日起1年内都可以去申请。

二、劳动能力鉴定及赔偿时效

工伤认定后，一般要等伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定没有明确的时间限制，但通常在工伤认定后尽快进行。确定伤残等级后，就可以计算赔偿金额。如果单位不赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如小张工伤认定后，单位拒绝赔偿，小张从知道单位拒绝赔偿那天起1年内要申请劳动仲裁。

三、仲裁后诉讼时效

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。比如小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，他需要在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉。

四、申请强制执行时效

如果法院判决后，单位还是不赔钱，劳动者可以申请强制执行。申请执行的期间为2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。比如小赵拿到胜诉判决后，单位一直不履行赔偿义务，小赵在判决生效后的2年内都可以申请强制执行。

工伤后单位不赔钱，不同阶段有不同的时效限制。劳动者一定要及时了解相关法律规定，在时效内维护自己的合法权益。一旦过了时效，虽然还可以去主张赔偿，但可能会面临败诉的风险。

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