遇到公司辞退流产员工，怎么去告

职场中，女性员工本就可能面临一些特殊的困境，流产对于女性来说，无论是身体还是心理都造成了极大的伤害。然而，有些公司却在这个时候做出辞退流产员工的举动，这无疑让员工雪上加霜。公司这种行为是否合法呢？如果员工想要维护自己的权益，该怎么去告公司呢？下面就来详细说说。

一、明确公司辞退行为是否违法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。流产的女职工也在这一保护范围内。比如，小李在流产后身体还未恢复，公司就以业绩不达标为由将她辞退，这种情况很可能就是违法的。但如果公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，辞退行为可能合法。所以，员工首先要判断公司辞退自己的行为是否违法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系、自己处于流产恢复期间以及公司辞退自己的证据。比如，劳动合同可以证明劳动关系；医院的诊断证明、病历等能证明自己处于流产恢复阶段；公司的辞退通知、聊天记录、邮件等能证明公司的辞退行为。像小张被公司口头辞退，他及时与公司领导进行了电话沟通，并录了音，同时保留了工作期间的考勤记录等，这些都为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。员工可以向公司说明法律规定，表明自己的立场，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意保持冷静，以理服人。比如，小王与公司协商时，拿出法律条文和自己的证据，公司认识到自己的错误，最终恢复了小王的工作。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司辞退行为违法，要求公司支付小赵相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供更多的证据支持自己的诉求。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

公司辞退流产员工后，还可能面临员工要求支付工资、奖金、福利等问题，也可能涉及到社保、公积金等方面的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。