工伤时周六加班能不能拿到工资

在工作中，很多人都有过加班的经历，尤其是周六加班也并不少见。可要是在周六加班的时候不幸受了工伤，这时候大家心里肯定就犯嘀咕了，这工伤期间周六加班的工资还能不能拿到手呢？毕竟工伤就已经够让人糟心的了，工资问题要是再解决不好，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就意味着，在工伤停工留薪期内，劳动者的工资应该和受伤前一样，包含正常工作时间工资以及加班工资等。比如说，小李在周六加班时受了工伤，他受伤前每个月工资里包含了周六加班的工资，那么在停工留薪期内，单位也应该按照这个标准给他发放工资。

二、周六加班工资的认定

周六加班属于休息日加班，按照法律规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果用人单位安排劳动者在周六加班，并且劳动者实际进行了加班工作，那么这部分加班工资是劳动者应得的合法收入。比如小张的日工资是200元，他在周六加班了一天，那么他这一天的加班工资就应该是200×2=400元。在工伤期间，这部分加班工资也应当正常发放。

三、用人单位不支付的解决办法

如果用人单位拒绝支付工伤期间周六加班的工资，劳动者可以采取以下措施。首先，可以和用人单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、加班记录等相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、收集证据的要点

为了确保自己的权益能够得到保障，劳动者在工伤期间要注意收集相关证据。比如劳动合同，它可以证明你和用人单位之间的劳动关系；工资条能显示你的工资构成和发放情况；加班记录，像考勤表、加班申请单等，能证明你在周六进行了加班工作。此外，医院的诊断证明、病历等可以证明你受工伤的事实。这些证据在协商、投诉、仲裁或者诉讼过程中都非常重要。

工伤时周六加班的工资是劳动者应得的合法收入，用人单位应当按照法律规定支付。如果遇到用人单位不支付的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工资计算标准有争议，或者用人单位对工伤认定有异议等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。