五险中工伤保险赔付多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，工伤保险就成了职工的重要保障。大家肯定特别关心工伤保险能赔付多少，毕竟这关系到职工在受伤后的生活和治疗费用等问题。不同的工伤情况，赔偿的金额和项目都不一样，下面就来详细说说五险中工伤保险赔付的相关问题。

一、工伤保险赔付的项目有哪些

工伤保险的赔付项目不少，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如职工因工伤去医院治疗，期间产生的挂号费、检查费、药费等医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。要是职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、不同伤残等级的赔付标准

工伤保险根据伤残等级来确定赔付金额。伤残等级分为一到十级，一级最严重，十级相对较轻。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、赔付流程及所需材料

申请工伤保险赔付有一定的流程。首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔付金额。

四、特殊情况的赔付处理

有些工伤情况比较特殊，比如职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。还有职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

工伤保险赔付结束后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发该怎么处理，后续的康复治疗费用能否继续由工伤保险支付，伤残职工的护理依赖程度发生变化该如何调整待遇等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤保险的问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。