在职不到3个月工伤了能赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。对于那些才入职不到3个月的员工来说，一旦发生工伤，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能获得赔偿。毕竟工作时间短，很多人担心自己在公司的“资历”不够，无法享受应有的权益。其实，工伤赔偿和入职时间长短并没有直接关系，关键在于是否符合工伤认定的条件。下面就来详细说说在职不到3个月工伤能否赔偿的相关问题。

一、工伤认定是关键

要想获得工伤赔偿，首先得确定是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。

比如小李入职不到3个月，在车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，就可以申请工伤认定。员工自己、其近亲属或者工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定不可少

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小张为例，他入职两个月受了工伤，工伤认定后进行劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

如果认定为工伤并完成劳动能力鉴定，就可以根据伤残等级获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

假设小王入职不到3个月工伤，被鉴定为八级伤残，他可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。如果他与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、与单位协商赔偿

确定赔偿项目和标准后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。如果用人单位态度积极，愿意按照规定进行赔偿，双方可以签订赔偿协议。

比如小赵入职一个半月工伤，他和单位协商赔偿时，向单位出示了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，要求单位按照规定支付各项赔偿费用。单位经过核实后，与小赵达成了赔偿协议。

五、协商不成可走法律途径

如果与用人单位协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

比如小钱入职不到3个月工伤，和单位协商赔偿无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求单位支付相应的赔偿费用。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。