离职公司不批怎么办

在工作中，很多人都会遇到想要离职的情况。有时候可能是找到了更好的发展机会，有时候可能是对当前的工作环境不太满意。但当向公司提出离职申请时，却遭遇公司不批准，这可愁坏了不少人。离职公司不批，难道就没办法离开了吗？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确离职方式和法律规定

离职主要分为协商离职和预告离职。协商离职就是和公司商量好离职的时间和相关事宜。而预告离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，即使公司不批准，三十天后他也可以合法离职。

二、提交书面离职申请

写一份正式的离职申请，内容要包含自己的基本信息、入职时间、离职原因、离职日期等。离职原因要写得清晰合理，比如个人职业发展规划、家庭原因等。写好后，以书面形式提交给公司，可以通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，也可以直接交给公司负责人，并让其签字确认收到申请。比如小张通过挂号信的方式向公司邮寄了离职申请，并且在信封上注明了“离职申请”字样，这样就有了申请离职的证据。

三、与公司进行协商沟通

在提交离职申请后，可以找公司领导或者人力资源部门进行沟通，了解公司不批准离职的原因。如果是因为工作交接问题，可以和公司协商确定一个合理的交接时间和方式；如果是公司故意刁难，要向公司说明自己按照法律规定有权利离职。比如小王和公司沟通时，公司表示他的工作没人接手，小王就提出可以在离职前帮助公司招聘和培训新员工，保证工作的顺利交接。

四、做好工作交接

不管公司是否批准离职，都要做好工作交接。将自己手中的工作资料、物品等交接给公司指定的人员，并让对方签字确认。这不仅是职业道德的要求，也可以避免日后产生纠纷。比如小赵在离职前，把自己负责的项目资料整理好，交给了接手的同事，并且双方进行了签字确认。

五、若公司仍不批准可申请劳动仲裁

如果按照法律规定提前通知了公司，并且做好了工作交接，但公司还是不批准离职，也不给办理离职手续，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，比如离职申请、邮寄凭证、工作交接记录等。仲裁机构会根据具体情况进行处理，维护劳动者的合法权益。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不办理社保转移手续等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，处理不好会影响到自己的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。