员工试用期10天受伤后辞退如何赔

在职场上，员工试用期本就是个双方相互磨合、了解的阶段。可要是员工在试用期干了10天就受了伤，之后还被单位辞退，这就太让人闹心了。这种情况不仅让员工身体受苦，还面临着失去工作和经济来源的困境。那遇到这种事，员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、确认是否构成工伤

员工在试用期10天受伤，得先确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，小李在试用期的第10天，在车间操作机器时被设备砸伤，这就符合工伤认定条件。要进行工伤认定，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、工伤待遇赔偿

如果被认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还是以小李为例，他受伤后住院治疗，期间的医疗费用可按规定报销，并且在停工留薪期内，单位要正常发放他的工资。

三、违法辞退赔偿

员工在工伤治疗期间，单位不能随意辞退。如果单位在员工试用期10天受伤后将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李这种试用期10天的情况，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、协商与维权途径

遇到这种情况，员工可以先和单位协商解决。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，如工伤待遇赔偿和违法辞退的赔偿金等，并准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括双方的基本信息、事情经过、诉求等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工试用期10天受伤后被辞退，后续还可能面临工伤复发的治疗费用问题、单位不配合办理工伤保险理赔手续等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。