店里辞退员工没有合同还扣工资怎么做

在开店做生意的过程中，有时候会出现员工被辞退的情况。正常来说，辞退员工得按规矩来，签订了劳动合同的，要按照合同约定处理。可有些店里不正规，既没和员工签合同，辞退员工的时候还扣工资，这让员工心里很憋屈。员工辛苦工作，到头来却拿不到应得的报酬，遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家好好说说解决办法。

一、明确自身权益

没签劳动合同，店里辞退员工还扣工资，这明显侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且随意扣工资也是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如说小张在一家小餐馆工作了三个月，一直没签合同，后来被辞退还被克扣了半个月工资，小张就有权要求餐馆支付未签合同的双倍工资以及被克扣的工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。比如小李在一家服装店上班，他有店里的工作牌，手机里保存着和老板关于工作安排的聊天记录，还有银行的工资流水，这些都能证明他和店里存在劳动关系。收集证据要尽快，避免证据丢失或者被销毁。

三、与店里协商解决

收集好证据后，可以先尝试和店里协商。员工可以直接和老板沟通，把自己的诉求说清楚，要求店里支付未签合同的双倍工资和被克扣的工资。协商的时候要注意态度，心平气和地和老板讲道理。如果老板愿意协商解决，双方可以达成一个协议，约定支付工资的时间和方式。比如小王和老板协商后，老板同意在一周内支付他应得的工资和赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对店里进行调查，如果发现店里确实存在违法行为，会责令店里改正，并对店里进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令店里支付小赵未签合同的双倍工资和被克扣的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

被店里辞退，没签合同还被扣工资，员工千万别慌。按照上面的步骤，收集好证据，通过合理合法的途径，是可以维护自己的权益的。后续可能会遇到店里不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？不同地区的执行流程又有哪些差异呢？遇到这些难题，不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，他们经验丰富，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你的合法权益得到保障。