劳动仲裁裁决书生效后什么时候可强制执行

在工作当中，劳动纠纷是比较常见的事儿。员工和公司闹得不可开交的时候，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。当仲裁结束，拿到了生效的裁决书，大家心里就想着赶紧让裁决结果落实，拿到自己应得的权益。那劳动仲裁裁决书生效之后，到底什么时候可以去申请强制执行呢？这可是很多人关心的问题。接下来咱们就详细讲讲这其中的门道。

一、劳动仲裁裁决书的生效时间

劳动仲裁裁决书的生效时间得看具体情况。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起就生效。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这些都属于终局裁决。非终局裁决的话，当事人在收到裁决书之日起十五日内没有向法院起诉，裁决书才生效。比如小李和公司的劳动纠纷仲裁结果是非终局裁决，他收到裁决书后十五天内没去法院起诉，那裁决书就生效了。

二、申请强制执行的前提

只有当对方不履行生效裁决书确定的义务时，咱们才能申请强制执行。也就是说，得给对方一定的履行期限。一般裁决书会规定对方在一定时间内履行义务，过了这个时间对方还没履行，咱们就可以申请强制执行了。比如裁决书要求公司在十五天内支付员工工资，十五天过去公司没给，员工就可以考虑申请强制执行。

三、申请强制执行的时间

从对方履行期限届满之日起，就可以申请强制执行了。申请执行的期间是两年，这个时间是从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。举个例子，裁决书规定公司在三十天内支付经济补偿金，三十天到期公司没给，员工从第三十一天起就可以在两年内随时申请强制执行。

四、申请强制执行的流程

首先得准备好申请执行书、生效法律文书副本、申请执行人的身份证明等材料。然后向有管辖权的法院提出申请。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行。如果被执行人还是不履行，法院就会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等强制执行措施。比如小张申请强制执行公司支付拖欠的工资，他准备好材料向法院申请后，法院受理并通知公司，公司还是不给，法院就会去查公司的账户，把钱划给小张。

五、注意事项

申请强制执行要注意时效问题，一定要在两年的申请执行期间内提出。而且在申请之前，尽量多了解被执行人的财产状况，这样有利于执行的顺利进行。比如可以留意公司的经营情况、固定资产等。

劳动仲裁裁决书生效后，等对方过了履行期限还不履行义务，咱们就可以申请强制执行了。不过在后续执行过程中，也可能会遇到各种问题，像被执行人转移财产、找不到被执行人等。这时候该怎么应对呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决执行过程中遇到的难题，保障你的合法权益。