处于试用期不想继续干要怎么做

刚进入新公司，本想着大展拳脚，可试用期还没过，就发现这份工作并不适合自己，每天上班都成了一种煎熬，内心满是纠结，到底要不要继续干下去呢？其实，如果你在试用期不想继续干了，是有合理合法的办法可以解决的。接下来就为大家详细说说该怎么做。

一、了解法律规定的权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期的合法权益，也就是说，只要提前三天告知单位，你就有权利结束这份工作。比如小张在一家公司试用期上班一个月后，发现工作内容与自己预期相差甚远，他就可以依据此法律规定，提前三天告知公司离职。

二、书面通知用人单位

提前三天通知单位最好采用书面形式，这样能留下证据。你可以写一份离职申请，在申请中说明自己是在试用期内，因某些原因（如职业规划不符等）决定离职，预计离职日期等内容。然后将离职申请交给上级领导或者人力资源部门。例如小李在试用期觉得工作压力太大，他写了一份离职申请，详细说明了自己的想法和离职时间，交给了部门主管。

三、做好工作交接

在提出离职到正式离职的这三天时间里，要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，列出详细的工作清单，包括未完成的任务、相关资料的存放位置等，交给接手的同事或者上级。如果有必要，还可以进行面对面的交接沟通。比如小王在试用期离职时，把自己负责的项目资料整理成册，与接手同事进行了两个小时的详细交接，确保工作的顺利过渡。

四、办理离职手续

正式离职时，要办理相关的离职手续。一般包括归还公司财物，如工作电脑、工牌等；结算工资，确认工资的发放时间和金额；开具离职证明等。离职证明对以后找工作很重要，一定要确保证明内容准确无误。比如小赵离职时，公司以各种理由拖延开具离职证明，他通过与公司沟通，最终顺利拿到了离职证明。

五、维护自身权益

如果在离职过程中，遇到用人单位克扣工资、不办理离职手续等情况，要及时维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要按照规定提交仲裁申请书和相关证据材料。比如小孙离职时公司克扣了他的工资，他先与公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己应得的工资。

试用期离职后，可能还会面临一些后续问题，比如新工作的选择、社保的转移等。这些问题处理不好，可能会影响到你未来的职业发展和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。