试用期工资不发怎么办

打工挣钱，本就是为了生活，如果试用期辛辛苦苦工作了，工资却拿不到，这可太闹心了。很多人在试用期时，觉得自己还没正式入职，不敢跟单位计较工资的事儿，只能吃哑巴亏。可实际上，试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，单位不发试用期工资是违法的。那么，要是真遇到试用期工资不发的情况，咱们该怎么办呢？

一、收集证据证明劳动关系

要想解决试用期工资不发的问题，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接的证明。要是没有签合同，工作证、考勤记录、工资条、同事的证人证言等也都能作为证据。就拿小李来说，他在一家小公司试用期工作了一个月，公司没跟他签合同，也不发工资。小李就收集了自己的考勤打卡记录、工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、和单位友好协商

收集好证据后，可以先试着和单位协商解决。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求支付试用期工资。协商的时候要注意态度，既要坚定自己的立场，又不能把关系闹僵。比如小张，他试用期结束后公司没发工资，他就找到领导，诚恳地说自己在试用期很努力工作，希望公司能按照约定支付工资。领导了解情况后，很快就安排发放了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小王，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终单位补发了他的试用期工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他试用期工资和相应的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

试用期工资不发的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位会不会给自己穿小鞋，会不会影响自己的职业发展等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障。