仲裁公司后被辞退要如何解决

在职场上，员工和公司之间难免会有矛盾。当员工觉得自己的权益受到侵害时，可能会选择通过仲裁来维护自己的合法权益。可有些员工在仲裁公司之后，却遭遇了被辞退的情况。这就好比员工为了讨个公道，却被公司“反咬一口”，让员工陷入了更加艰难的境地。那么，当员工仲裁公司后被辞退，该怎么解决呢？

一、确认辞退是否合法

公司辞退员工必须有合法的理由和依据。如果公司以员工仲裁为由将其辞退，这种行为很可能是违法的。因为员工有权利通过合法途径维护自己的权益，公司不能因此对员工进行报复。比如，小张因为公司拖欠工资申请了仲裁，之后公司就以小张工作态度不好为由将他辞退，但却拿不出具体的证据来证明。在这种情况下，小张就可以认定公司的辞退行为是违法的。

二、收集相关证据

证据是解决问题的关键。员工要收集能证明自己被辞退以及公司辞退行为违法的证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁申请书、公司的辞退通知等。比如，小李仲裁公司未缴纳社保，之后收到了公司的辞退通知，他要及时保存好这份通知，同时收集自己在公司工作期间的工资发放记录、考勤打卡记录等，这些都能证明他与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司恢复劳动关系或者给予相应的经济赔偿。协商过程中要保持冷静和理智，以事实和证据为依据。例如，小赵仲裁公司加班未支付加班费后被辞退，他找到公司领导，拿出加班记录和辞退通知，要求公司恢复他的工作岗位，经过协商，公司最终同意了小赵的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的证据材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。比如，小王仲裁公司未签订劳动合同后被辞退，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小王未签订劳动合同的双倍工资，并恢复小王的劳动关系。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果出来后，如果员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小孙仲裁公司违法解除劳动合同后被辞退，劳动仲裁结果没有支持他的全部诉求，他又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

仲裁公司后被辞退，后续可能还会面临公司不配合执行赔偿、继续在工作中刁难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。