调岗20天想反悔，应该怎么做才好

工作中，调岗是常有的事儿。有时候员工接受调岗安排后，过了一段时间又觉得新岗位不合适，想反悔。就像小李，他原本在销售岗位干得顺风顺水，公司把他调到客服岗位，当时小李觉得服从安排是应该的就同意了。可到新岗位工作20天后，他发现自己实在不适应客服的工作节奏和内容，心里就犯起了嘀咕，想回到原来的岗位，却不知道该怎么办。其实，遇到这种调岗后想反悔的情况，是有办法解决的，下面就来详细说说。

一、查看劳动合同约定

首先得看看和公司签订的劳动合同里关于调岗是怎么规定的。有些合同会明确写着公司有权根据工作需要对员工进行调岗，并且说明了调岗的具体情形和程序。要是合同里有这些规定，那就要按照合同来处理。比如合同规定调岗需双方协商一致，那员工反悔就有一定的依据。要是合同规定公司有单方面调岗权，员工想反悔就相对困难些，但也不是完全没可能。

二、与公司友好协商

和公司进行友好协商是很重要的一步。员工可以找领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己在新岗位遇到的问题和困难，表达自己想回到原岗位的意愿。比如小李就可以跟领导说：“领导，我到客服岗位工作20天了，发现自己在沟通技巧和业务知识方面还有很多不足，没办法很好地完成工作，还是更适合原来的销售岗位，希望能调回去。”在协商过程中，要注意态度诚恳，客观地说明自己的情况。

三、收集相关证据

为了增加自己反悔的说服力，员工要收集一些相关证据。比如新岗位的工作内容、工作量、工作环境等方面的证据。如果新岗位的工作强度明显超出自己的承受能力，或者工作环境对身体健康有影响，都可以作为证据。像小李可以收集客服岗位每天的通话记录、客户投诉记录等，证明自己在新岗位的工作压力很大。

四、考虑劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由。不过劳动仲裁会耗费一定的时间和精力，员工要做好心理准备。

调岗反悔后，即使成功回到原岗位，也可能面临一些后续问题，比如同事的看法、工作衔接等。要是处理不好，可能会影响工作心情和职业发展。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更安心地工作。