不服确认劳动关系仲裁该怎么起诉

在工作中，员工和单位之间的劳动关系有时候会出现争议。比如小张在一家公司工作了一段时间，公司却不承认和他存在劳动关系，小张申请了劳动仲裁，可对仲裁结果不满意。这种情况下，很多人就会有疑问，不服确认劳动关系仲裁该怎么起诉呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解起诉的前提条件

要起诉，得先搞清楚有没有满足条件。根据法律规定，必须是劳动争议仲裁委员会已经作出了仲裁裁决，而且当事人是在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，超过这个时间可就不行了。就像小张，他收到仲裁裁决书后，就得在十五天内决定是否起诉，一旦错过这个期限，法院就不会受理他的案子了。

二、准备起诉所需材料

起诉得准备好材料，这是很关键的一步。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息，诉讼请求，比如要求确认和单位存在劳动关系，还有事实和理由，也就是把事情的经过说清楚。其次是仲裁裁决书，这是证明已经经过仲裁程序的重要文件。另外，还得准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还是拿小张举例，他得把这些材料都准备齐全，才能顺利起诉。

三、确定管辖法院

不是随便哪个法院都能受理的，得确定有管辖权的法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。小张如果要起诉，就得搞清楚公司所在地或者自己工作地点对应的基层法院是哪个，然后去那里起诉。

四、提交起诉材料

材料准备好了，也确定好法院了，接下来就是把材料提交给法院。可以亲自去法院立案窗口提交，也可以通过网上立案的方式提交。提交的时候要注意按照法院的要求填写相关表格，把材料整理好。法院会对提交的材料进行审查，如果材料齐全、符合要求，就会受理案件。

五、等待法院审理

法院受理案件后，会安排开庭审理。在这个过程中，双方都要进行举证、质证和辩论。小张要在法庭上把自己的证据和观点充分展示出来，说明为什么不服仲裁裁决，要求法院确认自己和公司存在劳动关系。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的判决。

起诉成功，拿到法院确认劳动关系的判决后，后续可能还会有一系列问题。比如单位不按照判决履行义务，该怎么强制执行；确认劳动关系后，在社保、工伤等方面又该怎么处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易出现新的纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，保障你的合法权益。