公司不发工资还没签合同要怎么处理

工作了一段时间，眼巴巴等着工资到账，结果公司却不发工资，更闹心的是连劳动合同都没签，这可愁坏了不少打工人。没合同心里本来就不踏实，再加上不发工资，生活一下子就陷入了困境。这种情况该咋办呢？别着急，下面就来详细说说解决办法。

一、收集证据证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，收集证据就成了关键。可以收集的证据有很多，比如考勤记录，它能证明你在公司的工作时间。还有工资发放记录，如果之前有通过银行转账发工资，那转账记录就是很好的证据。工作证、工服也能证明你是公司的员工。另外，同事的证人证言也很有用。比如小张在一家小公司工作，公司没签合同也不发工资，他就收集了自己的考勤打卡记录、与老板谈论工作的聊天记录，还有同事给他作证，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，说明自己的情况，要求公司支付工资并签订劳动合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李和公司协商时，就用手机录下了双方的对话，明确了公司拖欠工资的事实和金额。如果协商成功，公司答应支付工资，最好让公司出具一份书面的协议，写明支付时间和金额等内容。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如前面收集的考勤记录、工资发放记录等。填写投诉表格，详细说明公司不发工资和未签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司迫于压力支付了小赵的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。比如小王申请劳动仲裁后，在庭审中提供了充分的证据，最终仲裁委员会裁决公司支付小王工资和未签合同的双倍工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状和相关证据材料。法院会对案件进行审理，作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

工资问题解决之后，还可能会面临一些后续情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，后续的社保补缴问题怎么处理，以及再次就业时如何避免类似情况的发生。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。