什么情况下需支付解除劳动关系经济补偿金

工作中，离职是大家都可能面临的事。可有时候员工离职，公司得给经济补偿金，有的时候却不用给，这到底咋回事呢？好多劳动者在被公司解除劳动关系时，都不清楚自己能不能拿到经济补偿金，甚至可能稀里糊涂就放弃了本该有的权益。这经济补偿金给不给，涉及到劳动者的切身利益，如果弄不明白，很可能就吃了大亏。下面咱就详细说说，在哪些情况下需要支付解除劳动关系经济补偿金。

一、劳动者被迫解除劳动合同

在一些情况下，并非是劳动者自己主动想离职，而是因为用人单位的过错，让劳动者被迫解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本来约定的工作环境是有安全防护措施的，但实际却没有，劳动者的人身安全受到威胁；又或者用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资，每个月都不能按时发工资，或者少发工资。再就是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。在这些情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。例如小张在一家公司工作，公司一直不给小张缴纳社保，小张多次沟通无果后，无奈解除劳动合同，此时公司就需要支付小张经济补偿金。

二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，这种情况下也需支付经济补偿金。比如公司因为业务调整，要缩减人员规模，主动和员工协商解除劳动合同，双方达成一致意见，用人单位要支付经济补偿金。不过要是劳动者主动提出，用人单位同意，之后劳动者又后悔想要补偿，这种情况可能就不会得到支持。像某公司因为业务转型，和小李协商解除劳动合同，最终达成了一致，公司就按照规定给小李支付了经济补偿金。

三、用人单位非过失性辞退

有劳动者自身以外的原因，也会导致非过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下解除劳动合同，单位得支付经济补偿金。比如小王在公司工作时生病，医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他换了岗位他还是不能胜任，公司和他解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

四、用人单位经济性裁员

因为企业破产重整、生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员等经济性原因，用人单位进行裁员时，也需要支付经济补偿金。不过用人单位裁员得符合一定程序，要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且向劳动行政部门报告。像某工厂因为订单大幅减少，生产经营困难，进行裁员，这时候被裁的员工就可以获得经济补偿金。

解除劳动关系经济补偿金的问题解决后，后续可能还会碰到补偿金计算不对、公司拖延支付等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是会受到损害。这时候大家可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合实际情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事儿发愁。