公司未签订劳动合同可以申请哪些赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过公司不签订劳动合同的情况。这看似只是一个小疏忽，实则会给劳动者带来诸多风险。没有劳动合同，劳动者的权益就像没有保护罩，一旦发生纠纷，工资发放、工作时间、福利待遇等方面都可能出现问题。那么，如果公司未签订劳动合同，劳动者可以申请哪些赔偿呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小李除了正常工资外，还可以额外获得7个月的双倍工资赔偿。这里要注意的是，双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、经济补偿金

如果因为公司未签订劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，公司没签合同，小张提出离职后，公司应支付他一个半月工资的经济补偿金。

三、社保损失赔偿

公司未签订劳动合同，往往也会存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。劳动者可以要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。比如小王因为公司没给他缴纳社保，生病后无法享受医保报销，那他可以要求公司赔偿相应的医疗费用。

四、申请赔偿的步骤

首先要收集证据，证明自己与公司存在劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，尽量和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当劳动者成功获得公司未签订劳动合同的赔偿后，也可能会面临一些后续问题。比如公司可能会在离职证明、档案转移等方面设置障碍，或者对赔偿结果不服而进行反诉。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地守护自己的合法权益。