试用期被无故开除能获多少赔偿

职场中，试用期就像一场双向考察，公司和员工都在这段时间里相互了解，看看彼此是否合拍。可有时候，有些员工在试用期好好干着，却突然被公司无故开除，这就很让人闹心了。被无故开除后，大家肯定特想知道自己能获得多少赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。接下来，咱们就一起搞清楚这个问题。

一、明确无故开除的界定

要判断自己是否能拿到赔偿，得先确定公司是不是无故开除。如果公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，那开除就是合理的，没有赔偿。但要是公司拿不出证据，只是随便找个理由开除员工，那就算无故开除。比如，公司说员工业绩不达标，但又拿不出具体的考核标准和员工不达标的证据，这就可能属于无故开除。

二、赔偿标准的确定

按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。在试用期，赔偿金的计算一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李试用期两个月就被无故开除，他每月工资5000元，那经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是2500元的二倍，也就是5000元。

三、收集证据的要点

要拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。还要收集公司无故开除自己的证据，比如开除通知、聊天记录等。比如小张被公司口头通知开除，他就赶紧用手机录下和领导的对话，这就是很重要的证据。

四、维权的途径

当遇到无故开除的情况，员工可以先和公司协商解决。和公司好好沟通，说明自己的情况和诉求，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和公司协商没成功，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就和小王达成了赔偿协议。

试用期被无故开除后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、故意刁难员工等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。