收到劳动仲裁判决书，时效有多久

在工作中，和公司闹了矛盾，经过劳动仲裁，拿到了判决书，这时候大家肯定想着赶紧把事情解决，拿到该有的赔偿或者权益。但很多人不知道，这个判决书不是拿到手就万事大吉了，它是有时效限制的。要是没在规定时间里行动，可能就会影响自己的权益。那么，收到劳动仲裁判决书后，时效到底有多久呢？接下来就给大家详细说说。

一、仲裁裁决书生效时间

劳动仲裁裁决书的生效时间分两种情况。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起就生效。比如，小张因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，仲裁委作出终局裁决，那这个裁决书从作出那天开始就有法律效力了。非终局裁决的话，当事人在收到裁决书之日起15日内，没有向法院提起诉讼，裁决书才生效。要是小李收到非终局裁决书后，在15天内没去法院起诉，那这个裁决书就生效了。

二、申请强制执行时效

对方不履行生效的仲裁裁决，当事人可以向法院申请强制执行。申请执行的期间是两年，从仲裁裁决书规定履行期间的最后一日起计算。要是裁决书规定公司在30天内支付员工赔偿金，那从第31天开始计算这两年的时效。比如，小赵的仲裁裁决书生效后，公司一直不支付赔偿，小赵在两年内都可以向法院申请强制执行。

三、起诉时效

如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定时间内向法院起诉。终局裁决，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，双方当事人都可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。比如，小王收到终局裁决书后，对结果不满，他可以在15天内向法院起诉。

四、时效中断和中止

申请执行时效会出现中断和中止的情况。中断是指在申请执行时效期间内，因当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。比如，小钱向公司催要赔偿，公司答应支付，这就导致时效中断，重新计算时效。中止是指在申请执行时效的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。

拿到劳动仲裁判决书后，了解时效很重要。要是过了时效，自己的权益可能就没办法保障了。后续还可能会遇到对方对强制执行提出异议，或者法院执行过程中出现新的问题等情况。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。