在单位喝酒回宿舍猝死怎么要赔偿

工作一天后，不少人会选择喝点小酒放松一下。可要是在单位喝酒后回宿舍猝死了，这可就成了一个让人揪心又头疼的问题。对于死者家属来说，接下来面临的就是如何争取合理赔偿。毕竟这不是一件小事，涉及到很多复杂的法律和实际情况。那么，到底该怎么做才能拿到应有的赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、判断是否属于工伤

要确定赔偿，首先得看看这种情况属不属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在单位喝酒与工作有关，比如是单位组织的应酬活动，那么就有可能被认定为工伤。但要是自行饮酒，认定工伤就比较困难。例如，单位组织客户聚餐，员工在聚餐中饮酒，回宿舍后猝死，这种情况就更有可能被认定为工伤；而如果是员工下班后自己在宿舍喝酒，就不太容易认定。

二、收集相关证据

不管是否能认定为工伤，收集证据都很重要。证据包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院的诊断证明、死亡证明等。劳动合同能证明与单位的劳动关系；考勤记录可以证明工作时间和状态；同事证言能说明喝酒的具体情况；医院的诊断证明和死亡证明是确定死亡原因和时间的关键。比如，同事可以证明当天喝酒的场合、是否是单位组织等情况。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，就可以和单位协商赔偿事宜了。在协商时，要明确提出赔偿的要求和依据。可以参考工伤赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。和单位沟通时，要保持冷静和理性，说明事实和法律规定。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。例如，双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。

四、申请工伤认定和劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交相关证据和申请表。社会保险行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，但单位还是不赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行判决。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿协议，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。