第三次续签合同还会有试用期么

在职场中，大家都知道入职签合同的时候一般会有试用期，这是给双方一个相互了解和适应的时间。但当合同到期续签的时候，尤其是到了第三次续签，很多人就会有疑问：这时候还会不会再有试用期呢？毕竟工作了这么久，公司和员工彼此都有了一定的了解，再设试用期好像有点多余，但又不确定法律上是怎么规定的。接下来就来详细解答这个问题。

一、法律对试用期的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，不管是第一次签订劳动合同，还是后续续签，都不能再次约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期来压低劳动者工资或者随意解除劳动合同。比如小张在一家公司入职时签了一年合同，约定了一个月试用期，后来合同到期续签，公司就不能再给他设试用期了。

二、第三次续签合同的性质

第三次续签合同往往涉及到无固定期限劳动合同的问题。如果劳动者满足一定条件，第三次续签时用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，更不应该再约定试用期。因为无固定期限劳动合同本身就是一种长期稳定的劳动关系，双方已经有了相当的信任基础，再设试用期不符合这种合同的性质。例如小李在一家公司工作多年，第三次续签时符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司就不能以任何理由再给他设试用期。

三、用人单位违规设试用期的后果

要是用人单位违反法律规定，在第三次续签合同时又约定了试用期，劳动者可以维护自己的权益。根据法律规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小赵在第三次续签合同时被公司设了两个月试用期，而这是违法的，那么公司就要按照小赵试用期满后的月工资标准，支付小赵两个月的赔偿金。

四、劳动者维权的途径

如果劳动者遇到用人单位在第三次续签合同时违规设试用期的情况，可以先和用人单位协商解决，指出其行为的违法性，要求按照法律规定处理。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等材料，让劳动监察部门介入调查。也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。

签完第三次合同后，可能还会遇到其他问题，比如无固定期限劳动合同的解除条件、工资调整机制等。这些问题处理不好，容易引发新的劳动纠纷，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。