签三次合同后公司不续约仍在职怎么算

在工作中，劳动合同就像是打工人和公司之间的一份“合作协议”，它规定了双方的权利和义务。一般来说，劳动合同到期后，公司和员工会协商是否续约。可有些时候，员工签了三次合同，合同到期公司却不续约，但员工还在正常上班，这可就有点让人摸不着头脑了。这种情况到底该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、签三次合同后的法律规定

按照法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了三次合同后，正常情况下应该签无固定期限合同了。比如小张在一家公司工作，已经连续签了三次固定期限合同，那么在第三次合同到期后，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、公司不续约仍在职的性质认定

公司不续约但员工仍在职，这种情况会被视为双方以实际行动继续履行劳动关系。从法律角度看，这就相当于双方形成了新的劳动关系。就好比小王的合同到期后，公司没说续约也没让他走，他继续在公司上班，这时候其实就默认双方又有了新的劳动关系。

三、员工权益保障

在这种情况下，员工的权益是受到法律保护的。如果公司一直不与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。比如小李遇到这种情况，他就可以从应当签订无固定期限劳动合同之日起，要求公司支付双倍工资。员工要注意收集证据，比如工资条、工作记录、考勤记录等，证明自己在公司工作的事实。

四、解决途径

如果遇到公司不续约仍在职的情况，员工可以先和公司协商，要求签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，比如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构提出申请。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签三次合同后公司不续约仍在职的情况处理起来可能会有点复杂，后续还可能出现公司突然辞退员工、工资调整不合理等问题。要是处理不好这些问题，很容易损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。