提前离职了公司调岗怎么办

很多人在工作中可能会遇到计划提前离职的情况，本想着按流程办好离职就可以开启新生活，可这时候公司突然来个调岗，这可让人犯难了。公司这么做是合法的吗？员工又该怎么应对呢？这一系列问题困扰着不少提前离职的打工人。接下来就详细讲讲提前离职时公司调岗的相关法律问题和应对办法。

一、公司调岗是否合法

判断公司调岗是否合法，得看具体情况。一般来说，劳动合同里会约定工作岗位，如果公司没有正当理由，随意调岗，这就可能违反合同约定。比如，小周原本是公司的文案策划，提前一个月提出离职，公司却突然把他调到销售岗位，而且工作内容和职责完全不同，这种调岗就缺乏合理性。不过，如果公司是基于生产经营需要，且调岗后工资待遇等没有降低，工作条件也没有明显变差，那调岗可能就是合法的。

二、与公司协商解决

遇到公司调岗，首先可以和公司好好协商。员工要明确表达自己的想法和立场，比如自己提前离职的计划以及对调岗的意见。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智。可以举例说明调岗对自己的不利影响，像小周就可以跟公司说自己擅长文案策划，对销售工作不熟悉，调岗可能会影响工作效率，也不利于顺利完成离职前的交接工作。通过协商，看能不能达成双方都能接受的解决方案，比如维持原岗位直到离职。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等。这些证据能证明你的工作岗位、工资待遇等情况。如果之后需要维权，这些证据就会起到关键作用。就拿小周来说，他要保留好原来的劳动合同，上面明确写着他的岗位是文案策划，还有公司发的调岗通知，这些都是很重要的证据。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关证据，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据情况进行调查和处理。比如，小周向劳动部门投诉后，劳动部门会联系公司了解情况，查看调岗是否合法合规。如果公司确实存在违法行为，劳动部门会要求公司进行整改。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过，这两种方式都需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。

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