工伤调动岗位比原来收入少怎么办

在工作中，工伤是一件让职工头疼的事儿。职工受工伤后，身体状况可能发生变化，无法再胜任原来的工作，单位通常会给他们调动岗位。可新岗位的收入有时会比原来少，这让职工心里犯嘀咕，毕竟收入关乎生活质量和家庭生计。那么遇到工伤调动岗位后收入变少的情况，该怎么办呢？

一、了解自身权益和法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在职工工伤后调整岗位应合理合法，不能随意降低职工工资待遇。如果因工伤调整岗位，工资大幅下降明显不合理，职工是有权益维护自己的。比如小李在工伤后被调到一个相对轻松但工资低很多的岗位，他就有权去了解自己的权益是否被侵害。

二、与用人单位协商

发现收入减少后，先别着急，心平气和地和用人单位沟通是个好办法。职工可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己工伤后服从岗位调动的情况，表达对收入减少的担忧和意见，询问岗位调动和工资调整的依据。要是小王工伤后岗位调动收入降低，他就可以和单位沟通，提出自己的合理诉求，看看能否通过协商解决问题，比如适当提高工资或者给予一定的补偿。

三、收集证据

在协商过程中，要注意收集相关证据。这些证据包括工伤认定决定书、原来的工资条、新岗位的工资条、岗位调动通知等。这些材料能证明自己原来的收入情况、工伤事实以及岗位调动和收入变化的情况。就像小张，他把这些证据都收集好，在后续的维权中就有了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实是否存在违法行为。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，要求单位给出合理的解释和解决方案。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，职工可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁和诉讼，最终维护了自己的合法权益。

工伤调动岗位收入减少后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁或判决结果的情况，或者单位以其他方式变相为难职工。这时候问题会变得更加复杂，处理起来也更棘手。遇到这些情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有底气。