上班十二天未签合同被辞退怎么办

在求职过程中，大家都希望能顺顺利利地开启一份新工作。可有时候，意外总会突然降临。就有这么一种情况，有人辛辛苦苦上了十二天班，还没来得及和单位签合同，就被辞退了。这换做谁，心里都会觉得憋屈。没签合同，工作又没了，自己的权益还能得到保障吗？接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使上班仅十二天且未签订书面劳动合同，也已形成事实劳动关系。若用人单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家小公司上班十二天，没签合同就被辞退，他就有权利争取自己的合法赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。比如小王在上班时，公司给他发了工作证，他上下班的考勤记录也能从公司系统里查到，这些都可以作为证据。有了这些证据，后续维权才能更有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可先尝试与用人单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求，要求单位支付相应的工资和赔偿金。在协商时，要注意保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。例如小李和单位协商时，通过微信沟通，将聊天记录都保存了下来。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，最终单位按照规定支付了小赵的工资和赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。例如小陈申请劳动仲裁后，经过仲裁机构的审理，最终获得了应有的赔偿。

上班十二天未签合同就被辞退，后续还可能面临单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？又或者单位可能会采取一些手段来逃避责任，该如何应对呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。