公司仅买商业险，员工工伤怎样处理

在职场上，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事儿。有些公司为了节省成本，不给员工缴纳工伤保险，只买了商业险。一旦员工发生工伤，这后续该怎么处理，很多人心里都没底。商业险和工伤保险是不同的，保障范围和赔付标准也有差异。要是公司只买了商业险，员工工伤后权益该如何保障，处理流程又是怎样的，这是不少员工关心的问题。

一、及时救治与伤情报告

员工发生工伤后，第一时间要做的就是救治。不管公司买的是啥保险，先把员工送到附近有治疗资质的医院进行紧急处理。同时，员工或其家属要及时向公司报告工伤情况，一般在事故发生后的24小时内告知公司比较好。比如小李在工作时不小心受伤，同事立刻把他送到医院，然后通知了公司。公司在接到报告后，要对事故进行初步的调查和记录，包括事故发生的时间、地点、经过等。

二、了解商业险赔付范围

商业险的种类很多，不同的商业险对工伤的赔付范围和标准也不一样。员工和公司要查看商业险的保险合同，了解具体的赔付条款。有的商业险可能只赔付医疗费用，有的可能还包括伤残津贴等。比如小张的公司买的商业险，只对符合医保报销范围的医疗费用进行赔付。所以员工和公司要清楚商业险能赔多少，哪些费用可以赔。

三、申请工伤认定

即便公司只买了商业险，员工也应该申请工伤认定。员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，员工就能享受相应的工伤保险待遇。就算公司没买工伤保险，这些待遇也得由公司承担。

四、与公司协商赔偿

在了解商业险赔付情况和完成工伤认定后，员工可以和公司协商赔偿事宜。员工要根据自己的伤情和实际损失，提出合理的赔偿要求。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。要是协商达成一致，最好签订书面协议。比如小王和公司协商后，公司同意除了商业险赔付外，再额外支付一定的赔偿款，并签订了协议。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁或诉讼过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗费用发票、工伤认定决定书等。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如员工康复后的工作安排，旧伤复发的治疗费用等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据具体情况为员工提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在工伤问题上不再迷茫。