工伤后老板一直拖着不处理怎么办

工伤对于打工人来说，本就是一场意外的灾难，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的困境。可有些无良老板，在员工遭遇工伤后，却一直拖着不处理，让员工的权益得不到保障。这种情况并不少见，很多工伤员工不知道该如何维护自己的合法权益，只能干着急。接下来就为大家详细讲讲遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据材料，确定劳动关系

要处理工伤问题，首先得证明你和老板之间存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友的证言等。有了这些证据，才能为后续的工伤认定打下基础。例如，小李在一家工厂上班时受了工伤，老板不承认他是自己的员工。还好小李平时保留了工资条和工作证，这些证据证明了他和工厂的劳动关系。

二、自行申请工伤认定

如果老板一直拖着不申请工伤认定，员工自己可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在工地受伤后，老板不管不问。小张自己准备好材料，向当地社保部门申请工伤认定，最终成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这一步很关键，因为伤残等级直接关系到赔偿数额。员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定时需要携带工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。小王工伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，为他争取合理赔偿提供了依据。

四、与老板协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和老板协商赔偿事宜了。在协商时，要明确赔偿的项目和金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。协商过程中要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果老板愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。但如果老板还是拖着不处理，就需要采取其他措施了。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。小赵工伤后和老板协商无果，通过仲裁和诉讼，最终拿到了应有的赔偿。

工伤问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如赔偿款的支付是否按时足额，工伤复发该如何处理等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。