视为旷工的情形包括哪些

在职场上，旷工可是个挺严重的事儿，不少人因为对旷工的界定不太清楚，结果稀里糊涂就被认定为旷工，给自己带来了不必要的麻烦。比如有些员工觉得自己跟领导口头请了假，结果却被算成旷工；还有些员工因为突发状况没来得及请假，回来也被认定旷工。那到底哪些情形会被视为旷工呢？接下来咱们就详细说说。

一、未请假或请假未获批擅自离岗

员工有事需要离岗，必须按照公司规定的流程请假。如果没有履行请假手续就擅自离开工作岗位，或者虽然提出了请假申请，但还没得到批准就走了，这都可能被视为旷工。比如小张在周五下午突然想去参加朋友的聚会，没跟领导请假就直接走了，公司以他未请假擅自离岗为由，认定他旷工半天。一般来说，员工要准备好书面的请假申请，说明请假的原因、时间等信息，交给相关负责人审批。如果是紧急情况无法及时提交书面申请，也应该尽快通过电话、短信等方式告知领导，并在事后及时补办请假手续。

二、假期结束后未按时返岗

员工请的假期到期后，就应该按时回到工作岗位继续工作。要是超过了假期时间还没回来，又没有再次请假或者请假未获批，那就会被当作旷工。举个例子，小李请了三天病假，假期结束后他觉得身体还没完全恢复，没跟公司申请续假就又休息了两天，公司就把这两天认定为旷工。员工在假期快结束时，如果确实无法按时返岗，要提前向公司申请续假，提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明等。

三、以虚假理由请假

有些员工为了达到自己的目的，会编造虚假的理由来请假。一旦被公司发现，这种行为也会被视为旷工。比如小赵为了出去旅游，跟公司说自己生病了需要请假，还伪造了医院的病历。后来公司核实发现病历是假的，就把小赵请假的这段时间认定为旷工。员工应该诚实守信，如实向公司说明请假的原因。如果被发现以虚假理由请假，不仅会被认定旷工，还可能面临公司的其他处罚。

四、不服从工作安排离岗

公司有时候会根据工作需要对员工的工作进行调整和安排，如果员工不服从安排，擅自离岗，也可能被视为旷工。比如公司因为业务需求，要求小王从A岗位调到B岗位，小王不愿意，直接就不来上班了，这种情况就可能被认定为旷工。员工如果对工作安排有异议，应该先和公司进行沟通协商，表达自己的想法和意见，而不是直接离岗。

在明确了视为旷工的情形后，员工可能还会面临一些后续问题，比如因为旷工被公司扣除工资、影响绩效，甚至被辞退。要是遇到这些情况该怎么处理呢？是和公司协商解决，还是通过法律途径维护自己的权益？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼。